Premier échange :
La prestation se déroule à un rythme de 24 heures maximum (selon l’offre choisie) avec alternance de périodes de travail personnel et entretiens avec la consultante.
Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre à la personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et/ou le cas échéant un projet de formation et/ou revisiter son poste.
Le bilan professionnel se compose de 3 phases importantes :
Phase préliminaire :
La phase préliminaire réaffirmer son engagement dans la réalisation de son bilan de compétences.
Clarifier et définir les attentes et les objectifs.
Valider le projet
Analyser ses besoins pour équilibrer sa vie personnelle et professionnelle
Renforcer la confiance en soi
2. Renseigner sur les conditions de fonctionnement du bilan de compétences.
3. Élaborer conjointement le planning des rendez-vous.
4.Contractualiser le plan d’accompagnement personnalisé par les deux parties.
Phase d’investigation :
Identifier les compétences (acquises et transférables), les aptitudes, les motivations et les intérêts du bénéficiaire.
Définir un ou plusieurs projets professionnels et éventuellement un projet de formation.
Mettre en perspective les informations recueillies avec les métiers et le marché de l’emploi grâce aux enquêtes de terrains et aux recherches socio économiques.
Faire apparaître les facteurs susceptibles de freiner ou de favoriser la réalisation du projet.
Cette phase passe par l’utilisation de tests psychotechniques pertinents, de mises en situation, de questionnaires et des entretiens approfondis visant a identifier et évaluer vos forces, vos aptitudes, vos intérêts et vos valeurs.
Cette phase permet de découvrir votre identité professionnel.
Phase de conclusion :
Formaliser un plan d’action définissant les principales étapes de la mise en œuvre du parcours et précisant les partenaires, les financements éventuels, etc.
Présenter et remettre à la personne un document de synthèse.
Mettre en place une réflexion avec la personne sur le contenu du document de synthèse.
Mener la personne à valider et si besoin compléter la synthèse (afin de lui permettre de bien s’approprier les éléments notés).
Ces phases sont modulables en fonction des avancées de l’accompagné (e).
Durée et articulation du bilan de compétences :
Prestation d’une durée maximum de 24 heures (+1h de suivi post-bilan), articulée de la façon suivante :
Des rendez-vous de 1h30
Des entretiens en présentiel ou Visio-conférence
10h30 / 15 h / 19h de rendez-vous (selon l’offre choisie)
8 à 14 heures de travail personnel
Outils :
Plateforme distanciel
Échanges avec la consultante
Test d’intérêts professionnels RIASEC - I.V.S.T - MOTIVA - IKIGAÏ -
Fonds documentaires : Fiches métiers - Métierscope sur France Travail - MOOCS - Revues - Catalogues de formations - Top économique - Vidéos Youtube - Podcasts…
Fiches exploratoires et d’introspection : Mettre en place un plan d’action réaliste et mesurable.
La sophrologie : La sophrologie, intégrée à votre bilan de compétences, vous aide à clarifier votre projet et dépasser vos blocages émotionnels pour une transition professionnelle sereine et confiante.
Sur la base des résultats obtenus lors de l’analyse des compétences, des axes d’évolution sont déterminés. Il peut s’agir de formations complémentaires, de réorientations professionnelles ou de stratégies de développement personnel et professionnel.
En fonction des résultats et des objectifs définis, un plan d’action est établi. Ce plan précise les étapes à suivre, les ressources nécessaires, ainsi que les échéances pour atteindre les objectifs fixes.
Suivi post-bilan : après la conclusion du bilan, j’assure un rendez-vous de suivi environ 3 mois et/ou 6 mois après le rendez-vous final de remise de synthèse.
Un suivi peut être assuré pour accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son plan d’action et pour évaluer sa progression.
Ces trois phases sont essentielles pour assurer l’efficacité du bilan de compétences et vous permettre de mieux vous connaître professionnellement, de prendre des décisions éclairées et de mettre en œuvre votre projet professionnel.
Les phases reposent sur des temps d’introspection et des temps d’action. L’intention de ce travail est de vous apporter les matériaux nécessaires à la construction d’un projet qui vous ressemble. Dans ce bilan, tout est information pour vous !
L’efficacité du bilan de compétences dépendra de votre véritable implication dans le processus.